Et tilgjengelig
og rettferdig arbeidsliv for alle
Vi samarbeider med bedrifter, organisasjoner og offentlige aktører som ønsker å skape verdi gjennom nye løsninger og inkluderende forretningsmodeller. Ta kontakt for samarbeid, prosjekter eller partnerskap.
Hva
Mosaikk Utvikling AS er et konsern som utvikler ordinære, økonomisk bærekraftige virksomheter med universell utforming som grunnprinsipp. Dette er for å skape arbeidsplasser folk folk med ulike funksjonsvariasjoner. Vi bygger selskaper som fungerer i markedet, samtidig som de åpner for flere reelle karrieremuligheter.
Hvorfor
Over 100.000 mennesker med funksjonsnedsettelser står ufrivillig utenfor arbeidslivet. Ikke på grunn av manglende evner, men på grunn av strukturer som ikke er tilpasset. Vi finnes for å fjerne unødige barrierer og utvikle virksomheter der flere kan delta, bidra og lykkes på like vilkår.
Våre virksomheter
Konsernet består i dag av Mosaikk Kompetanse, som leverer konsulenttjenester rundt universell utforming, og Common Grounds Company, som driver inkluderende serveringsvirksomhet. I tillegg utvikler vi nye satsinger innen entreprenørskap og næringsutvikling.
Mosaikk Gründerakademi
Under utvikling.
Mål om å skape nye bedrifter, både om det er av eller for funksjonshemmede.
Samarbeid og muligheter
Vi samarbeider og støttes av ulike bedrifter, organisasjoner, offentlige aktører og tiltaksarrangører for å utvikle prosjekter og skape karrieremuligheter. Det er flere som vi har direkte partnerskap med, og andre som støtter oss som gode sparrepartnere for å sørge for at vi sikrer så god kvalitet på arbeidet for målgruppene vi kan. Eksempler på folk som er med på laget:
Impact og samfunnseffekt
Vi gjør en forskjell både for enkeltmennesker på individnivå, samtidig som arbeidet har en positiv effekt på næringsliv og samfunn.
Individene får en arbeidsdag fylt med mestring og får verdifull erfaring til å ta med seg videre. De er sikret en arbeidsplass som gjør nødvendige tilpassinger for å dra frem talentene og kompetansen de har med, fremfor å se utfordringene.
Ifølge SSB så vil sysselsetting av hver gruppe på 300 funksjonshemmede generere en samfunnsoptimal gevinst på 1MRD ila 10år. Her kan vi bytte ut kostnadene ved dagpenger, dagsentere og aktiviseringstilbud med verdiskaping, økte skattegrunnlag og økt deltakelse i arbeidsliv.
En sideeffekt av dette prosjektet er å få vekk tabuer om funksjonshemmede og deres kompetanseevne både for samfunn og næringsliv. Målet er at flere arbeidsgivere skal kompetansen bak en funksjonshemming, og få vekk fremmedfrykten for det ukjente.
Vår historie
Sabine Heiberg la ut et innlegg på Linkedin med tittelen "Du sier du vil ha mangfold, men ansetter du det?".
Dette var et resultat av årevis med frustrasjon etter å ha følt på å bli diskriminert i arbeidslivet på grunn av hørselshemmingen sin, og stod da som den eneste fra studiegjengen uten jobb etter endt studie.
Dette innlegget så Fride Sveindal, som lenge hadde brygget på tanken om å gjøre noe med dette problemet. Hun tok kontakt med Sabine, og videre utviklet de det som idag er Mosaikk kompetanse sammen med sine virksomheter.
